Elle doit pour cela lui faire parvenir une lettre recommandée avec avis de réception. On vous éclaire sur vos droits ici. Ou elle doit attester de 150 heures de travail minimum durant les trois mois précédant le congé maternité. Exemple : une femme qui attend son troisième enfant peut décider de prendre seulement 4 semaines de congé prénatal, et revenir travailler seulement 40 semaines après avoir mis son enfant au monde. Les salariés en maladie ou bénéficiant d'un congé extraordinaire, congé de maternité, congé d'accueil, congé pour raisons familiales, congé pour l'accompagnement d'une personne en fin de vie, congé individuel de formation, congé linguistique, congé de formation pour les délégués du personnel, congé politique, con… Tout salarié, apprentisinclus, quel que soit l'horaire de travail (temps partiel, temps complet, etc.) Tunisie: Prolongation à Sfax des dispositions contre le coronavirus jusqu’au 15 janvier, Tunisie – Prolongation de la grève des magistrats jusqu’au 18 décembre courant, Tunisie – Prolongation de la grève des magistrats. En effet, il s'agit d'un droit et il est obligatoire. Le congé maternité correspond à une suspension du contrat de travail, qui permet aux femmes enceintes salariées de cesser leur activité professionnelle durant la période précédant et suivant de la naissance de leur(s) enfant(s).. Vous êtes enceinte et vous voulez savoir ce qui vous attend en terme de congé ? Ainsi, les salarié(e)s dont le congé de maternité … Abonnez-vous! La ministre de la Femme, Naziha Labidi a déclaré mercredi, lors d'un séminaire de la ligue des femmes électrices tunisiennes qu'elle présentera une étude sur "le congé de maternité et la paternité", reconnaissant l'existence de quelques problème sur le projet de loi de prolongation de ce congé. Vous trouverez tous les détails concernant le congé de Les femmes travailleuses ont droit à 30 jours de congé de maternité payé à la naissance d'un enfant. Inscription gratuite. Une femme peut diminuer la durée de son congé prénatal, à condition que le médecin qui suit sa grossesse fournisse un avis favorable. Les congés payés des salariés du secteur privé : nombre – durée – fractionnement – indemnités – report en cas de maladie et maternité 12 décembre 2015 Pas de commentaire Les salariés du secteur privé, rattachée au Code du Travail ou à une convention … But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience. Pour les pères, le projet stipule le prolongement du congé de paternité de 15 jours contre deux jours seulement actuellement. L'objectif de cette visite est de déterminer si l'état de santé de l'employée lui permet de reprendre son poste ou si elle doit être reclassée à un nouveau poste. - Si c'est son premier ou deuxième enfant, le congé prénatal sera de 6 semaines et le congé postnatal de 10 semaines. Deux conditions peuvent néanmoins entraîner un congé plus long : - Si l'enfant arrive 6 semaines minimum avant terme. 06 Janvier 2018 13:10. Les employés du secteur privé ont droit à un jour de congé de paternité, qui doit être utilisé dans les sept jours suivant la naissance de l'enfant. En cas de naissances multiples, le congé de maternité est en principe de 17 semaines mais il peut se prolonger jusqu'à 19 semaines. Les mères bénéficieront, également, d’une heure de repos pour l’allaitement pendant 12 mois dans les secteurs public et privé contre 9 mois dans le public et 6 mois dans le privé actuellement. Le congé maternité est une période d’arrêt d’activité dans le but de vous occuper de votre nouveau-né. En cliquant ''Accepter" vous consentez à l'utilisation de TOUS les cookies. - Si l'enfant doit obligatoirement être hospitalisé. Si elle a fait au moins 150 heures de travail entre le 1er mai et le 31 juillet. Tunisie : Le congé de maternité passera à trois mois, en 2017. Il s'agit là du plafond en vigueur le jour qui précède la date du congé maternité. Congé maternité du secteur privé : durée, calcul, indemnités . Le congé prénatal peut également être allongé sous certaines conditions. Elle est donc identique à celle qui est applicable aux salariés du secteur privé (toutefois, dans le secteur privé, certaines conventions collectives prévoient un congé … L'employée n'est pas obligée d'accepter le congé maternité dans sa durée totale mais elle ne peut pas travailler pendant 8 semaines au total avant et après avoir accouché. Les semaines ajoutées seront enlevées au congé postnatal. Congé de maternité. Le montant de la rémunération prise en compte ne doit pas être supérieur au plafond mensuel en vigueur de la CPAM. Lors d’une conférence de presse tenue ce jeudi, 28 février 2019, au siège du département à Tunis à l’occasion de la célébration de la journée internationale de la femme le 08 mars prochain, Néziha Laabidi, ministre de la femme, de la famille, de l’enfance et des seniors a déclaré que le projet de loi sur le congé de maternité et de paternité sera examiné et peut être bien adopté par le Conseil des ministres le 06 mars prochain. Congé maternité. En cas de décès du bébé (à la naissance ou pour cause d'interruption de grossesse dû à des complications), le congé maternité de la maman ne change pas. Le congé de paternité (à ne pas confondre avec le congé parental), que vous pouvez solliciter à la naissance de votre enfant, passe de 2 à 10 jours pour les employés du secteur privé à partir du 1er janvier 2018. Quel que soit le nombre de semaines reportées, l'employée doit envoyer un courrier à la CPAM, lequel contiendra sa demande de report et le certificat de son médecin attestant qu'elle peut prolonger son temps de travail sans risques pour elle et son bébé. Elle peut également recevoir une indemnisation si elle a cotisé pendant les 6 mois précédant le congé. Une visite de reprise du travail, qui doit être prévue par l'employeur, doit être obligatoirement effectuée dans la semaine qui suit la date de reprise. Les congés sont accordés sur présentation d'un certificat médical. Le prolongement peut être de 4 semaines si elle attend des jumeaux ou des triplés. - Si c'est le troisième enfant à charge, alors le congé prénatal sera de 8 semaines et le congé postnatal de 18 semaines. Contactez-nous au +33 1 61 61 24 30. Cependant, dans le cas du père ou du beau-père, l'article 122.1 stipule qu' "un congé de paternité de cinq jours ouvrables est accordé à tout fonctionnaire de sexe masculin à l'issue de l'accouchement de son épouse ou de sa compagne vivant maritalement avec lui". La durée du congé maternité varie en fonction du nombre d’enfant à … Le congé de formation professionnelle (CFP), dont la durée ne peut excéder trois années pour l'ensemble de la carrière, permet aux agents de parfaire leur formation personnelle par le biais de stages de formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur sont pas proposés par l'administration, ou pour des actions organisées par l'administration en vue de la préparation aux concours administratifs. Le congé pathologique est une augmentation du congé de maternité si la maman déclare une maladie directement liée à sa grossesse ou l'accouchement. À savoir que le montant de ces indemnisations est d'au moins 9,39€ journaliers et de 86€ journaliers maximum. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Le congé maternité dans une entreprise privée, c'est pour qui ? These cookies do not store any personal information. Inscrivez-vous à notre version d'essai sans limite de temps. Les trimestres de congé maternité pris dans le cadre de la naissance d'un enfant né à compter du 1er janvier 2014 sont désormais intégralement pris en compte pour la retraite. La durée du congé de maternité applicable aux agents territoriaux est celle qui est prévue par le code de la sécurité sociale. En effet, cette proposition de loi vise à adapter la législation tunisienne aux standards internationaux, notamment la convention 183 de l’organisation internationale du travail sur la protection de la maternité, selon Mme Laabidi. Pendant son congé maternité, une femme peut être indemnisée sous certaines conditions : Exemple : une femme dont le congé commence au 1er août 2018 pour une naissance prévue au 1er octobre 2018, pourra bénéficier d'une indemnisation si : Le montant des indemnisations versées par la Sécurité Sociale se calcule sur la base d'une rémunération journalière, laquelle est calculée en totalisant les trois dernières rémunérations bruts perçues par l'employée précédant la date de son congé de maternité, divisé par 91,25. En cas de maladie ou de complications résultant de la grossesse et de l'accouchement, la travailleuse a droit à 15 jours de congé supplémentaires. Cette période d'arrêt pour cause de maladie ne sera donc pas cumulée pendant le congé postnatal. La durée totale du congé sera donc de 16 semaines. Les droits au congé maternité des femmes salariées Comme précisé ci-dessus, une femme ayant un emploi salarié bénéficie d’un congé de maternité prévoyant un arrêt indemnisé découpé en deux temps ; un congé prénatal puis un congé postnatal. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. Le Code du travail et la loi no 83-122 accordent un congé de paternité aux employés de sexe masculin à la naissance de l'enfant. Malika Ouerghi, directrice des affaires de la famille a assuré ce jeudi 13 décembre 2018 que le projet de loi du congé maternité pour le secteur privé et public a été modifié. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Congé maternité d'une salariée du secteur privé » sera mise à jour significativement. Zoom sur le congé maternité dans le secteur privé 28/05/2018 par Hicham HMICHE Le congé de maternité, créé en 1909, a été mis en place par la loi afin que toute femme puisse prendre du repos dans le cas d'une grossesse, tout en étant indemnisée. b) aura droit dans tous les cas, si elle allaite son enfant et pendant une année à compter du jour de la naissance, à deux repos d'une demi-heure chacun durant les heures de travail pour lui permettre l'allaitement. Votre abonnement a bien été pris en compte. Elle doit arrêter de travailler pendant une durée de 8 semaines minimum. Chaque femme enceinte y a le droit. Nous expliquons sur notre chaîne YouTube . These cookies will be stored in your browser only with your consent. Congé paternité. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Cela implique que l'employeur ne peut pas le refuser et que l'employée enceinte ne peut pas renoncer totalement à ce congé. La durée peut cependant varier si une convention interne à l'entreprise le prévoit. Pour le congé de paternité et le congé de co-parentalité, l'employeur paye le salaire complet pour les 3 premiers jours du congé et la mutualité intervient à 82 % du salaire brut pour les 7 jours suivants. Vous avez droit à un congé de maternité de 15 semaines. Si la maman décède pendant le congé maternité, le papa de l'enfant peut bénéficier du congé s'il en fait la demande. Il ne s'agit alors que d'un report car les semaines de congé prénatal non prises sont ajoutées au congé postnatal. La salariée qui a… Son affiliation à la Sécu remonte à avant janvier 2018. Un certain nombre de jours doivent obligatoirement être pris avant votre accouchement : c'est le congé prénatal. ou son type de contrat (à durée déterminée ou indéterminée), a droit aux congés annuels payés. La Commission nationale chargée de l'élaboration du projet de loi sur le congé de maternité et de paternité, formée de différents intervenants (responsables gouvernementaux, députés et société civile) vient d'examiner la dernière version du projet de la loi de maternité. La salariée peut, quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise, suspendre son contrat de travail pendant une durée fixée comme indiqué dans le tableau suivant (il convient également de se reporter aux conventions collectives qui peuvent prévoir des dispositions plus favorables) : La salariée qui attend un enfant et qui a déjà au moins deux enfants à charge peut choisir d’anticiper le point de départ de son congé prénatal de 2 semaines maximum ; le congé postnatal est alors réduit d’autant. Le congé de maternité, créé en 1909, a été mis en place par la loi afin que toute femme puisse prendre du repos dans le cas d'une grossesse, tout en étant indemnisée. You also have the option to opt-out of these cookies. Droit au congé de maternité Le congé de maternité est subordonné à l'accomplissement d'un stage d'affiliation à titre obligatoire pendant six mois au moins au cours des 12 mois précédant le début du congé de maternité. UNE QUESTION ? Elle peut réduire son congé prénatal mais elle est obligée de prendre 6 semaines après l'accouchement. Dans le cadre de sa grossesse, la salariée bénéficie d’un congé maternité.. La Commission nationale chargée de l’élaboration du projet de loi sur le congé de maternité et de paternité, formée de différents intervenants (responsables gouvernementaux, députés et société civile) vient d’examiner la dernière version du projet de la loi de maternité. Cette convention stipule que la durée du congé de maternité est de 14 semaines dont le congé prénatal et le congé postnatal. Durée du congé de maternité Le congé prénatal est de 8 semaines La durée du congé de maternité est aussi la même dans le secteur privé. A leur retour de leur congé de maternité ou d’adoption, les salarié(e)s ont droit à leur congé payé annuel, quelle que soit la période de congé payé retenue, par accord collectif ou par l’employeur, pour le personnel de l’entreprise. Régime des salariés du secteur privé agricole; Régime amélioré des salariés du secteur privé agricole; Remarque : en cas de retard, l’indemnité de maladie ne sera versée qu’à partir du jour de l’envoi ou de la remise à la caisse de la déclaration de cessation de travail. 16 janvier 2018 9 décembre 2018 Christophe Le congé maternité est un congé légal qui comprend le congé prénatal (avant la naissance) et le congé postnatal (suite à l’accouchement). Elle peut ainsi bénéficier de 2 semaines maximum avant l'arrivée de l'enfant et de 4 semaines maximum après. Si l'employée tombe malade pendant son report, alors le congé reporté prend effet à la date à laquelle débute l'arrêt de travail. Si vous voulez prolonger votre congé de maternité (au-delà du congé d’allaitement prophylactique ou si vous n’y avez pas droit), deux possibilités, rémunérées (certes, insuffisamment), existent : • le droit au congé parental dans le cadre de l’interruption de carrière, • le droit au crédit-temps dans le secteur privé.