On pouvait s’attendre à plus, car ces 45,5 heures par semaine sont du travail … !������� ��� �>_�� ����� (���>$/�#�Gƅ� |����G�� |0�a�C�� �>"|D�Y��g�O��> Droit de travail : Rémunérations des heures supplémentaires au Maroc. Les Suisses n’aiment pas parler d’argent et de salaire et les salaires sont rarement mentionnés dans les annonces d’emploi. Watch Queue Queue ! Code du travail > Section 3 : Durée légale et heures supplémentaires (Articles L3121-27 à L3121-40) Sur la preuve des heures supplémentaires ... Auteur : CUARTERO Christophe. ��/�J%�D�U.���a�L0�a�p�0�0�0�0��e��d�g�ej���}� rg�(���%�B�%�T�_E�q�.e��a��0�0��a�2�L�g�&�U��1��\��\����\��E Publié le : 01/04/2014 01 avril avr. *�(���,���u�8�|c�q�:�c�c���B��B�QE�U�_U�s�g0�Y�>��1�cc�|\c�q�1�1�)�gr�B�B��\�. Cette majoration est portée respectivement à 50% et à 100% si les heures supplémentaires sont effectuées le jour du repos hebdomadaire, même si un repos compensateur est accordé au salarié. Retrouvez ici le code du travail Marocain 2020 à consulter ou à télécharger en format PDF. !D! Trois situations sont prévues par le code : – Lorsqu’il existe un surcroît exceptionnel de travail. www.Droit-Afrique.com Côte d’Ivoire fectuer des heures supplémentaires dans les condi-tions prévues au présent décret. II.La durée légale du travail au Maroc III.Les heures supplémentaires IV.Les heures d'équivalences V.Les durées maximales de travail VI.Dispositions pénales • Conclusion • Bibliographie. – Lorsqu’une entreprise pratique des heures de dérogation permanente, seules les heures effectuées au-delà des heures de dérogation permanente sont considérées comme supplémentaires.– Lorsque, dans une entreprise, la durée du travail est répartie sur une période de temps autre que la semaine,  seules sont considérées comme heures supplémentaires celles qui sont effectuées au cours de la période considérée au-delà de la durée normale du travail de ladite période.– Lorsque, dans une entreprise, les 2 288 heures de travail (durée légale de l’année) sont réparties d’une manière inégale sur l’année, sont considérées comme heures supplémentaires les heures de travail accomplies quotidiennement à partir de la 11e heure incluse et, pour l’ensemble de l’année, les heures effectuées annuellement à partir de la 2 288e heure incluse.L’entreprise, pour faire face à au surcroît exceptionnel de travail ou à des travaux urgents peut, sans recours à une autorisation administrative, utiliser son personnel ou une partie de son personnel au-delà de la durée normale du travail en étant rémunéré en heures supplémentaires dans les conditions fixées par voie réglementaire.Toutefois, lorsque dans une profession, un chômage extraordinaire ou prolongé survient, l’employeur ne peut recourir aux heures supplémentaires.Sauf accord de sa part, le salarié n’est pas tenu de travailler au-delà de la durée légale ou conventionnelle lorsqu’il s’agit d’un surcroît exceptionnel d’activité de l’entreprise. Pour toute période dépassant les 60 jours, l’accord des délégués et des syndicats est exigé. ���� JFIF �� C Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire de 25% si elles sont effectuées entre 6h et 21h, et à 50% si elles sont accomplies entre 21h et 6h. ��!T!E��qB�(��/ u�|�}1�1�u��cu�q�1�8����aD(���B�Q <> ?���|C����4�� )��84���ҜS�BphN �� �h��D!���x���x���x���8���x���8���x���8���8��1��1��1��1��ԼF��5/�x���f^#2���̼Fe�3/�x���f^#���̼f^3/����e���A�x�ļb^(1/����e���A�x ļb^1/��K�%���A�x ļb^1/��K�%���A�x ļb^1/��K�e��2�A�x ļb^1/��K�e��2�A�x ̼f^3/��K�b^2���̼Fe�3/�x���f^#2���ԼF��5/�x�K�jF��jF��jF��jF��j��n��n��n��n��n��n��n����x4C�� �h��BphN )��84���ҜS�JpiN (iC����>����x��)�Sħ�N�Jv�S�mN� HmN� Hi�ڝ��ڝ��ڝ��ڝ��mN��6��6�irS��S�� ��\���.Cjv�!�;K�ڝ��mN��6�irS����\���������.Ajv� �;K�Z���-N���irS����\���.K�;K�Z���-N��%;K�Y)�\�d�ir]����vJv�%�)�\�d�ir]���r]����vJv�%�)�7%�)�n%�Jv��vJv�%�)�7%�)�n%�Jv��{R���^ԧi���)�n%�Jv��{R��� �N�qԧi���)�n%�Jv��{R���^ԧi���)�n ڔ�7mJv��{R���^ԧi���)�n%�Jv��{R���^ԧi��d�i��d�pܗd�ir^ԧi��d�i��d�pܗd�ir]����vJw �vJv�%�)�\�d�ir]����vJv� �S��.��.Ajv�%ڝ��v�irS����\���.Ajv� �;K�Z���-N���irS��S��S��Ajv� �;K�ڝ��mN��6�irS�� ��\���.Cjv�!�;K�ڝ��ڝ��mN��6�irS�� ��� ��� ��� ��� ��� ;A)�S�����)�S�� �?������}>�O�����j5�5tj��ѫ�WF��}�5�j��ѯ�_F��}�5�k��ѯ��M}(�J9Ҏt��(�J9Ҏt��(�J9Ҏt��(�J9Ҏt��(�J9Ҏt��(�J;Ҏ�Q�*;Ҏ���(�J;�G|���Twʎ�Q�*;�G|���Twʎ�Q�*;�G|���Twʎ�Q�*;�G|���Twʎ�Q�*;�G|���Twʎ�Q�*;�G|���Twʎ�Q�*;�G|��J;Ҏ���(��(�J9Ҏt��(�J9Ҏt��(�J9Ҏt��(�J9Ҏt��(�J9Ҏt��(�Jk�M})��_F��}�5�k��ѯ�WF��}�5�k��ѫ�WF��]�5O�����}>�O������� + 0�P����@Q�!1Aaq�`��� ? �+��Ix{�>���1�|X��1�c�c�:���yW�;'�! Les éventuelles heures supplémentaires d’un employé doivent être préalablement stipulées dans son contrat. Droit social / Droit du travail - Salariés. Sauf accord de sa part, le salarié n’est pas tenu de travailler au-delà de la durée légale ou conventionnelle lorsqu’il s’agit d’un surcroît exceptionnel d’activité de l’entreprise. Conventionnellement et non pas contractuellement, les heures supplémentaires … � ��(��!U]WIEᯠ���Ɍu�u�8�:�1�1�c�1�c��/Fw��B�Q pK�]l�&s�p˓&L�2d�&d�:8a�0�0��dɓ&L�2�8e��ˆu��5Z�F�5�Ƶg�� ���(��ؔJ��qK��L0JeȔ��.qɗ&L�a�a�0�0�0�0�0�0��L�0��2e˓&Lᑨ�2��k�� X�j?�5���+��$��/�(�J.�],�a�)�"W8d˗.L�0�&L�a�a�up�0�0�2dɓ.q�9s�Q��#\s���5����Q��x�hKK"�%�.�W��L�r��:9ra�&L�a�a�p�&L0�2a�g0�&rd�2e˗+\2��-L��I�k�C�x���'�����bQU� pK�]T%R�D�p˓9�˓0ˆa�\0�0�0�0�0�0�0��a�0ɗ&p˜r�s�F�C]V����V�Q�����@%�(�H\�E Dans la plupart des cas, les salaires sont négociables et c’est votre responsabilité d’être sûr que vous recevez un salaire décent. Par défaut, les commentaires clients sont triés selon la date du commentaire et selon d'autres critères supplémentaires visant à afficher les commentaires les plus pertinents en premier, notamment : votre langue, les commentaires avec du texte et les commentaires non anonymes. Watch Queue Queue. !B����B%�UW�\S0΃�w��>o��q�q�1�1�cu�1�yW�;'�! L’employeur peut, en cas de surcroît exceptionnel d’activité, faire travailler ses salariés au-delà de la durée normale de travail, dans les conditions fixées par le code et les textes réglementaires. !E�T(��B�!s^�B�����X�q�8�u�c�1�c�g��3�}����B��Q !sB�B������WAp\W���������u�8�1�:������^��_aD!QT. endobj ��! Mais les horaires de travail espagnols ressemblent de plus en plus à ceux des autres pays, avec des entreprises opérationnelles de 9h à 16h, et des longues pauses déjeuner et des siestes de moins en moins courantes. ). !T!p\��g����3�pɞ�8�q�q�q�y/�Q %PDF-1.4 La durée quotidienne de travail accomplie par un travailleur de nuit ne peut excéder 8 heures, sauf lorsqu’un accord collectif le prévoit (voir ci-dessous) ou lorsqu’il est fait application des dispositions des articles L. 3132-16 à L. 3132-19 du code du travail relatifs aux équipes de suppléance. Traductions en contexte de "paiement des heures supplémentaires" en français-arabe avec Reverso Context : Autorisation préalable et paiement des heures supplémentaires Les nouvelles règles applicables aux heures supplémentaires. !D.����QD!D!BW��O>��|�:�c�c�]c��cccB�Q !D!E�pUE�g<3���.\�q�c�|8�cc��>��� AU�����.�䪊��˜s賖\�|X�8���1�q�8�1�8��Q��. (����:o�vi�t�z:i�t�M�w��6i�X�|q�8�8�1�c����zE�U� Des options de tri supplémentaires peuvent être disponibles (par type de voyageur, par note, etc. *�!E������}��ָ�Ŏ1���8�q�c�u�c�1�c�g��3�}�(���\UUB�QEBBB���7���>u����c�1�1�1�3��ھ�D!QD. (�W�p\^>���Ōq�c㮱�q�8�8�8�!�gr� Les heures supplémentaires sont définies comme les heures de travail effectuées au-delà de la durée hebdomadaire de travail convenue contractuellement, mais sans que ne soit dépassée la durée maximale de travail hebdomadaire au sens de la Loi sur le travail (ci-après LTr). Preuve des heures supplémentaires : changement de terminologie pour le salarié. (���E�UB�B���m�z������7�����:���\c��^��_aD!Q ��(��Q !B�\QpUEU^ �G�3�68�:㯃��:�cc�C����B�Q x��TM��0��W��0YIv��f'��6�����,;-����J�3c�S�G���'�P��[����Ɓ��Q}y0�+42>~V��\̀7���o��:���r�?��9�1����TQ�ԝqm[;3}7�#ǫ��= `������&�[j� ��{���禰q�&��6��!^�����1-(F��� #,��g�*kwv-t�'�CԘ�\F����Lv���Xe���9̕e�Z�+�'��óΔ�7V%lg��m%A[7���Y��D��i=���(��jQ��(�6��c_\Bޏʜm� ����Rg�rtˤ�|n'��ej�eE7�N�s�6��13�s�>�d��(�,�$ ��jŷ���O),����ɐ�J%e�Z� �=����XEΊb��߳%�hɚ� ����wky�/�s��]3*�:���8([��u�W7[i�{ar��ı�[�|�Խ�.�$�[�O[��{J�~)��/���'�Y5s�TBJo����SܝP���/"徦|�C~{Ey/�|/r�]��lxn< *�U Droit social / Droit du travail - Salariés. Activité exceptionnelle, travaux préparatoires ou complémentaires indispensables à  l’activité générale, travaux urgents…, le code prévoit quelques dispositions concernant le caractère légal des heures supplémentaires. !T(��P������m����]q�1�X�c�1�8�8�8�y_�;��B�B�B�QB�P�B��UqUqUU�[��|X���1�q�1�\c�c�c�yO�;W�(�(����Q !QE�x.L��.\ᜰ�0�0�8g�rg�:�8�c�c���1���g��E��B��UE^�8��g,0�0�y�:93��u�c�c���w?�B�/ɆL�.p�>��.t3��c�u�c�3���徂��P��B����s�p�:�g���c�8�c�c����?�\W�dɜr��xa�a�a��\��:�c�u���c?k��3�}8/�B�! BAC développe à ce titre une méthodologie basée sur différents niveaux d’audit permettant l’optimisation des travaux et la corroboration des observations relevées. endstream Ainsi les auditeurs s’informent du respect des normes du travail auprès de quatre sources d’information : Entreprises / Ressources humaines / Temps de travail. *�k�⾓|���.���8�1�1�q�1�8��"�gr�B�B�QqU (�(�!T!t]E�x;�>/���:�:�c��8�͎��1�3Ƚ�>�Q Par défaut, les commentaires clients sont triés selon la date du commentaire et selon d'autres critères supplémentaires visant à afficher les commentaires les plus pertinents en premier, notamment : votre langue, les commentaires avec du texte et les commentaires non anonymes. ���8��9re�8a�t��8a�&\�g�5��c�c������B�QU��:2e��3��g�8g���Q�8��͌c���QUT^ �8e�g0�8a�g2�,�2d˞�c�8����Ͻ� O"����� 556 This video is unavailable. Lorsque l’employeur, pour des raisons liées à une crise économique passagère à laquelle l’entreprise est confrontée ou liées à des circonstances imprévisibles et indépendantes de sa volonté, décide, après consultation des délégués du personnel et des syndicats, de réduire la durée normale du travail entraînant une diminution de salaire, la durée continue ou discontinue de cette mesure ne peut être supérieure à 60 jours dans la même année. Le mois suivant, s‘il travaille 120 heures, il sera payé 100 heures puisqu‘il devait à la structure 20 heures. LES HEURES SUPPLEMENTAIRES 4/4 Montant de la majoration: 50% minimum, mais on a en général et par usage les taux de 75% et celui de 100%; Les heures supplémentaires sont calculés sur la base du salaire horaire, sauf disposition plus favorable; Par salaire horaire en entend, par usage, le salaire de base uniquement. / �9��9��q�>>���1�8�8�8��!D(��UT*�(��� ȸ����q�X�|�c��#�gj�QQ – Lorsqu’une entreprise pratique un horaire hebdomadaire inférieur à 44 heures, seules les heures au-delà de la durée légale seront considérées comme supplémentaires. Preuve des heures supplémentaires : changement de terminologie pour le salarié. endobj (���7��4ߡ�xmۼt��Lc���c_.��g�zU�T(�*�T\^�n����M4�M���w��8�q�u�c�9�� L�/AE���B�QEUQx͛6l۷xo-4�M4�M7���n���q�1����{��M��p\BB�������n��x馚i��i���M��M�6o=��u�����1�w�� O&����(�QpU?�۳zvo 㦚o=4�xi�6o� �c�u�}fw���ޜW�Q !UW�}>�޶��/��8�q���1�q�1�1�1�)�gb�D(�(�(��B�Q Particuliers / Emploi / Contrat de travail. Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire de 25% si elles sont effectuées entre 6h et 21h, et à 50% si elles sont accomplies entre 21h et 6h. – Lorsque, dans une entreprise, les 2 288 heures de travail (durée légale de l’année) sont réparties d’une manière inégale sur l’année, sont considérées comme heures supplémentaires les heures de travail accomplies quotidiennement à partir de la 11e heure incluse et, pour l’ensemble de l’année, les heures effectuées annuellement à partir de la 2 288e heure incluse. <> 3 0 obj �>7�|7����c�>��}�� > |4������O��>*|d����'�O��> L’entreprise, pour faire face à au surcroît exceptionnel de travail ou à des travaux urgents peut, sans recours à une autorisation administrative, utiliser son personnel ou une partie de son personnel au-delà de la durée normale du travail en étant rémunéré en heures supplémentaires dans les conditions fixées par voie réglementaire. Article 49 CT En vue de la recherche d'un autre emploi, le salarié bénéficie, pendant le délai de préavis, de permissions d'absence rémunérées comme temps de travail effectif, quel que soit le mode de rémunération = 2 heures par jour sans qu'elles puissent excéder huit heures dans une même semaine ou 30 heures dans une période de 30 jours consécutifs Particuliers / Emploi / Contrat de travail. (�����M��7�ݚo4�Mᦚi�t�M6�ٷM��M��M�q��c�>m�|_�Ȫ���AT�C��٦�6���i��i���M4�M4�xm�M�i�xi�N�|�q�����1��W�'�B�\�N�S�M�vl٦�t�M���M4�M���M6�xi�4ߣo��c�}����Q�\��QD���A�x�f�m�Mᦚi���M4�zi���M6�M�4�;�o��1��M�o�n~��� !D(��(�B�B�! !E�!D(�!QQEP�(�. tTB\UJ���d�e�.\0��gG3�a�2��>��n8�c�c��c��o��yG�\W�*�E$�_I�2a�q�2�0���q�.eˆ\2a�R���q�1���8�Y���zD.���(�J. Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire de 44 heures ou de la durée considérée comme équivalente, à l’exclusion des heures de récupération. � - Le recours aux heures supplémentaires doit répondre à une nécessité absolue de service et revêtir un caractère exceptionnel. ! Les préalables au calcul des heures supplémentaires à Madagascar. Extrait du nouveau code de travail 2004 – B.O n° 5210 du Jeudi 6 Mai 2004 Dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003) portant promulgation de la loi n° 65-99 relative au Code du travail. La rémunération des heures supplémentaires est calculée tant sur le salaire proprement dit que sur les accessoires du salaire. Publié le : 21/04/2020 21 avril avr. 04 2014. En effet, la mensualisation oblige la structure à (�]D*�.��� |A�|�X��cq���c���1�q�1�8�"�gh�D!D!D(��UQUQ Elles sont régies par l’article 321c du Code des obligations (ci-après CO). ! Le recours systématique de l'employeur aux heures supplémentaires peut être considéré comme un abus de droit. !E�UqU}fxs��1���c�1�q�1�\cc�q�q�)�gj�QBQ��UT(�(�(������3����u�8�]c�1�8�8�8�y_�;W�B�Q (Qx^��z:o�7��͌u�1�1���3��8(��Uq\��� 7��w���>��q�1�1�1����Fy��P��UpBB�(�z{�M4�z�n�����cc�1�:���Fy?�_��TBBUEW%�[�M�i��۷|�7Ōq�8�cq����3��*�B�B�QU�\��xo�i�6�۳~��c��8�c�c�u�g��3��"��Q (���k��� 㦚i�M4�[�n���:�c�c�����K��'��BB�QpQq^�xo ����;�yo����1�1�1��%�g��BB�B�QEW/ �{�xi�}7���|�뎱�X��|?k��3�}8/�*��B���۷x�C��ۼvo���8�q�u������ >���AQT(�(�Uq^�xo=4�M4�M�o ��1���X����Y����qB��UD!U�;7��tޮ��n��f����q�8�>��� L�_H�*��QD*��]�mۼt޾��xo����X����1�gs�3��"��!pQQ Heures normales : d’après le code du travail à Madagascar, tout salarié travaillant à plein temps est censé effectuer 8h / jour soit 40h / semaine, Beaucoup de compagnies suisses rechignent à rémunérer des jeu… – Lorsque, dans une entreprise, la durée du travail est répartie sur une période de temps autre que la semaine,  seules sont considérées comme heures supplémentaires celles qui sont effectuées au cours de la période considérée au-delà de la durée normale du travail de ladite période. 04 2020. – Lorsqu’une entreprise pratique des heures de dérogation permanente, seules les heures effectuées au-delà des heures de dérogation permanente sont considérées comme supplémentaires. Dans le cadre de la notification des heures supplémentaires, sont concernés : 1. l'employeur; 2. les salariés qui prestent des heures supplémentaires; 3. la délégation du personnel, qui donne son avis à la demande d'autorisation d'heures supplémentaires. Barack Obama dans le New Jersey pour évaluer les dégà¢ts de Sandy, Caravane Azalaï : j’irai cabrioler chez vous, Quand la crise Covid pousse les entreprises à digitaliser leur processus RH, Les compétences digitales : un enjeu pour les entreprises, une nécessité pour les…, «Les compétences digitales ne sont plus limitées à des notions de performance et de…, Le savoir-être et le savoir-faire digital sont aujourd’hui plus que nécessaires, Les mesures prises par le Sofitel Rabat jardin des Roses pour assurer la sécurité et le confort de ses clients, Heures supplémentaires : ce que prévoit le code du travail au Maroc. Heures supplémentaires. soumis à aucune condition de forme dès lors qu’il comporte les mentions exigées par le Code du travail. Trois situations sont prévues par le code : – Lorsqu’il existe un surcroît exceptionnel de travail. Art.9.- L’organisation du travail par roulement est autorisée. !E5�U���M4�M4�q�q���|�c�q�1�;�>��_h���B�!UTUEUUU����[�Lq�8����:�c�1�8��UpB�*��EW�� �i��i���߯q�\q��c�c�c�1��FyO�QD!D!D(�(���\B���xo�� �\�q�8㮱�q�X���FyO�B�B�Q Les heures supplémentaires sont celles que le salarié accomplit au-delà de la durée légale du travail (35 heures par semaine). A défaut, une autorisation administrative accordée par le gouverneur dans le cadre de l’article 67 du code est nécessaire. |�9�s��O��>2|d�����O��>:|t�i�S��� >�| ���c��½��{�>5�vG����ٟ��?v~����;��w���o�ܟ��?n~����;�v'��O�ܟ��?b~����;��wg����ݟ��?v~����;�v'��O�؟��?b~����;s�wg��O��߃�?s~����;��vg����ٟ��?Ľ��{ Publié le : 25/09/2012 25 septembre sept. 09 2012. �F!�\�C��P�]r0���!Bu�B�:됅u�! Heures supplémentaires : ce que prévoit le code du travail au Maroc. ���Bq9�8�N���:i�M4ۦ�t�Mᦚi��i��i�M4�x馛t�n�6l�f�;}:�-����X(�L\ຨN'���wz�m�:m٦��Mᦚi����M4�i�M6l٦��z�;N1����[��?���> �O�����q8�ߡ�n�ٳf�o 4�x馚i��i�M4�:i��t�M6��xm���{�o��> �ln�� �=�UD� ��L؜N'� �n�6m٦�o 4�M4�M禚i��i�4�M4ۦ�o �mކ����M��>�|��'��AU��O�}*��8�No ���n�4�M�6m�f�i���M4�M7��i��i�M6o �w��嵻�ۍ���[�?�?ַ[�. 2 0 obj (�!UP�! 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(�k����w��q���1�8�:�X�>q�1�q�y�;��BB�B��!pUpBQ ! Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire de 25% si elles sont effectuées entre 6h et 21h, et à 50% si elles sont accomplies entre 21h et 6h. Publié le : 20/04/2020 20 avril avr. ! La grande surprise que révèle la dernière enquête du Haut commissariat au plan (HCP) sur l’emploi et ses caractéristiques, est que, globalement, les actifs occupés au Maroc travaillent en moyenne 45,5 heures par semaine, soit une heure et demie de plus que la durée légale du travail qui est de 44 heures (48 heures avant 2005). �������+���7�c��cc�����c�y�;G�QQQ !pQ *�TB�B�*�:xa�p�9��g���q�c�|cq�1�c�y�;��!D!D(���UBQ ). ��\�AEW5����>o����cq�q�cu��8��g�z3�}��UB���B�(���HU�຋��q���|�X�c|c�q�1�1�8����h�(���! (\�_�+�|�\c�q�8�q�u�1�1�yg�;��QQ Cette majoration est portée respectivement à 50% et à 100% si les heures supplémentaires sont effectuées le jour du repos hebdomadaire, même si un repos compensateur est accordé au salarié.Pour le calcul de la rémunération des heures supplémentaires, entrent en ligne de compte les primes et indemnités, les avantages en nature, les commissions et les pourboires, par contre, les allocations familiales, les indemnités ou les primes qui constituent un remboursement ou dédommagement de frais ou de dépenses n’entrent pas en ligne de compte.Les heures supplémentaires, si elles sont rémunérées avec majoration, ne donnent droit à aucun repos compensateur ni à aucun supplément de congé. Cette pratique n‘est pas légale. Le salaire, pendant cette période, est payé selon les heures de travail effectif, il ne peut, en aucun cas, être inférieur à 50 % du salaire normal. !B�Q�B������WAE�>n��:���u�8�q�1�8�8�8�"�gp� – Lorsque des travaux urgents doivent nécessairement être exécutés dans l’immédiat pour prévenir des dangers imminents, organiser des mesures de sauvetage pour réparer des accidents survenus aux installations ou aux bâtiments, ou pour éviter le dépérissement de certaines matières. %äüöß LVE - L'essentiel de l'actualité marocaine en continu. – Lorsque les salariés doivent effectuer des travaux préparatoires ou complémentaires indispensables à l’activité générale de l’entreprise et qui ne peuvent être exécutés dans la limite normale du travail. 04 2020. Le nouveau code de travail 2004. B.O n° 5210 du Jeudi 6 Mai 2004 Dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003) portant promulgation de la loi n° 65-99 relative au Code du travail. !EP�(�!tP��.��/�}'��|A��1�cc�c��c�Fv�BBBࢪ���P��BB�J*�ࢫ�������}�c�:�1�1�1�c�u�1�yW�;�! Le salarié est dans ce cas en droit de ref… |�9�S��χ�>6|l����'�G� (|P������ �>|(�p� ���>4|(�GĆ�`����>�����?�� �_���M����b�1-�D�[���yp�&\�dɓ�&L�reˆ\2a�0�0��a�pɆL2dΎL�g�re��5Ů qj���#Y������Ķ%�����ˆ2a�&p�2dɓ&L�pɆL�a�p�.a�L0�0ɆL2dɓ&pɓ8eɗ&g�5Ů o��ֲ~��ya-�K"YW�%�.�reȔɓ&L��&L�d�2a�0��0�2�2��dɜ�d�2g�re�:�q��j��k��lkP������%�,�1.) Activité exceptionnelle, travaux préparatoires ou complémentaires indispensables à l’activité générale, travaux urgents…, le code prévoit quelques dispositions concernant le caractère légal des heures supplémentaires. Les salariés peuvent être employés au-delà de la durée normale du travail. À la différence des heures complémentaires, les heures supplémentaires s’appliquent aux salariés qui travaillent à temps plein. Les heures supplémentaires ouvrant droit au repos compensateur équivalent mentionné à l’article L. 3121-28 du code du travail et celles accomplies dans les cas de travaux urgents énumérés à l’article L. 3132-4 du code du travail ne s’imputent pas sur le contingent annuel d’heures supplémentaires. » heures supplémentaires excessives. .k���8�3��q�q���1�c���8���QQQ Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire de 44 heures ou de la durée considérée comme équivalente, à l’exclusion des heures de récupération.– Lorsqu’une entreprise pratique un horaire hebdomadaire inférieur à 44 heures, seules les heures au-delà de la durée légale seront considérées comme supplémentaires. (��J�� )��>J� )��U�S�x�5�QW���־�|�y(���{�;i;)2-̋s"�ȷ2-̋s$��72M̛c&��62���c(��62�L�S*��62���S*��52�L�S,��52��C.�˴2��C.��43 �C0��43 �C.��43 �C0��42��C.�˴2��C.��43 �C0��42��C.��43 �C0��43 �C.�˴2��C.��42�L�S,��52�L�S*�ʶ2���S*��62�L�c(��62m��c&��72M̓s"�ȷ2-̋s"��72��������K�K�K�K�Kċċ���������ˤˤˤ˚�˄˄˄��������N�N�����]_���� ' 3pq�2r���1� !��� ? Le salaire ne peut, en aucun cas, subir une baisse de plus de 50%. L'employeur ne peut imposer la prestation d'heures supplémentaires que dans la limite du raisonnable. Toutefois, lorsque dans une profession, un chômage extraordinaire ou prolongé survient, l’employeur ne peut recourir aux heures supplémentaires. ��d�.2�2�p��g�&q�8eϪuƣ�1�1�k���?k��yW�����(��D�⾻��.\�p��a�0�r�pɟ\�Q����|���zD(�.j*�Q*���2a�8d˗8a�a�\0�2�8�P��QUR�\��.3�gO3�3�q���8�q�q�c�>��y7��!U���. !T!BUBB�!���pQU^�������1�cq�q���8��g�z3�}��B�B�(�BQD(��rB�\��t���>��1���8�8�8��cc�q�3�=�>�QQ *���Q 0�B!�\�HŮ�Č:��(Ů�ČZ��(Ů�D�Z��HŮ�D�Z��(Ů�D�Z��HŮ�Ĕz��IG��Ĕz��IG��D�Z��IE��D�Z��iG��F�z��iG��Ɯz��iǮ�F�ƺuq�Q��|��|��q�ƺ_揍t����>u���Gƺ[揍t��:�_�~uҟ���? (�!T(���B�B�!rUU�a���>��|]q�1�X�1�8��c�c���Fw/������B�QD!q\����c�1�1�u�1�cc�q�q�_����B�B⪨QD! *��B��Uq\P�.K������1�cq��]u�c�1�1�1�y�;��QQQ��UU�(��!�BAq\_I����u�c�1�����:��1�1�8�8�/�gh� Comme pour les heures complémentaires, les heures supplémentaires ouvrent droit à une majoration de salaire. !D! Si sur un mois, il travaille 80 heures, il devra rattraper 20 heures (100 – 80). Quel que soit le mode de rémunération du salarié, les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire de 25 % si elles sont effectuées entre 6 heures et 21 heures pour les activités non agricoles et entre 5 heures et 20 heures pour les activités agricoles, et de 50 % si elles sont effectuées entre 21 heures et 6 heures pour les activités non agricoles et entre 20 heures et 5 heures pour les … Publié le : 25/09/2012 25 septembre sept. 2012. Pour toute période dépassant les 60 jours, l’accord des délégués et des syndicats est exigé. !q\�B�x�=��>��c������_Fyo��BB��B�.��Qx��C��:�q������1�8���B�B���ઊ!x.ݻ��yi����׸�>�Ŏ:����yO���ࢋ뷞�ߣ�w��X�1�1�u�8�8�後�� A~⪡D(�QEP�. Sur la preuve des heures supplémentaires ... Auteur : CUARTERO Christophe. !D(�(�/�9��a�s�9r�>��1�1�|��_�ўS�!_�B�B�QD(��^�s�qϠ�8g��8�q�1�:�)�g��U��B�Q !pQT! Les nouvelles règles applicables aux heures supplémentaires. MOROCCO / MAROC. stream !EP�(�!tP��.��/�}'��|A��1�cc�c��c�Fv�BBBࢨBUQ A l’inverse, il peut, en cas de crise économique passagère, réduire la durée du travail, pendant une période, continue ou discontinue, ne dépassant pas 60 jours dans l’année. Cette majoration est portée respectivement à 50% et à 100% si les heures supplémentaires sont effectuées le jour du repos hebdomadaire, même si un repos compensateur est accordé au salarié.

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